遂府函〔2016〕44號

關于市十三屆人大六次會議代表建議

第20160051號的會辦意見

湛江市衛生和計劃生育局：

我們對市十三屆人大六次會議代表建議第20160051號的會辦意見如下：

我縣高度重視基層衛生院建設工作，全縣所有衛生院都定為公益一類事業單位，2012年底實行“收支兩條線”管理，2013年1月起基層衛生院實施績效工資制度，衛生院在編在崗工作人員工資由財政統發，理順人員社保和購買住房公積金等，解決人員的后顧之憂。縣財政完善相關的補償機制，對基層醫療衛生機構專項經費補助納入財政預算并及時足額落實到位。各衛生院基本能合理拉開技術骨干與普通職工的獎勵性績效工資的差距，基層醫療衛生機構在核定的收支結余中按規定將獎勵性績效工資重點向關鍵崗位、業務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。從2014年1月起，我縣按平均每人500元的標準，落實對鄉鎮衛生院工作的在編在崗工作人員進行補助。

為留住基層衛生院人才，滿足基層群眾日益增長的醫療衛生需求，各級政府、各部門要出臺各種優惠措施，并進一步落實好優惠政策。一是實行高素質衛生專業技術人員補助政策。2010年6月，湛江市委、市政府出臺《湛江市委市政府貫徹落實省委省政府關于鄉鎮衛生院管理體制改革與建設的意見》（湛發［2010］9號），自2010年起，市、縣兩級財政對在鄉鎮衛生院服務的編制內（不含臨時工和聘用人員）高素質衛生專業技術人員每人每月按下列標準給予補助：高級職稱800元（其中：市級補助500元，縣級補助300元）；中級職稱450（其中：市級補助300元，縣級補助150元）；持有醫學專業本科以上學歷（國家承認學歷）的醫務人員則按照中級職稱標準給予補助。但該項優惠政策僅在2010年實施，以后便不再執行。在醫改“保基本、強基層、建機制”的大氛圍下，各地都出臺不少利好政策，建議市委、市政府繼續執行好該政策。二是實行適當的繼續教育獎勵措施。如:考取執業助理醫師資格的，給予一次性獎勵300元；考取執業醫師資格的，給予一次性獎勵500元；取得中級職稱的，給予一次性獎勵1000元；大專畢業的，給予一次性獎勵300元；本科畢業的，給予一次性獎勵800元。通過實行獎勵措施，鼓勵醫務人員不斷進步，提高自身素質和服務水平，更好地為醫療衛生事業服務。三是加快職工周轉房建設。希望上級財政給予資金扶持，致力解決鄉鎮衛生院醫技人員的住房問題，營造拴心留人的工作環境。四是加大人才招聘力度。按照“衛生強省”的標準，全省衛生院專科以上學歷提高45%以上。建設“衛生強省”關鍵是將優秀人才吸引進來，完善公開招聘制度，及時充實衛生隊伍。由于粵西地區經濟欠發達，新畢業生不愿到本地工作，建議各級各部門加強協調，改變目前人才招聘的準入條件，允許縣級醫院招聘大專畢業生，鎮級衛生院招聘中專畢業生。

分管領導：蘇國亮

經 辦 人：陳海盛

聯系電話：7762304

                             遂溪縣人民政府       

                             2016年4月21日