在勞務關系中，一紙工資欠條往往是勞動者追討自身權益的證明。可若欠條上的名字是假的，那這份債權又該如何兌現呢？

　　近日，重慶市江津區人民法院受理了一起勞務費糾紛案件。原告手持的欠條上，欠款人簽名為“周健”，而被告卻是“楊某偉”，這究竟是怎么回事呢？

　　2015年，工人吳某為“周老板”提供勞務，并于2016年收到一張7萬元的薪酬欠條。欠條上除了“周老板”的簽名“周健”外，并未提供身份證號碼或其他身份信息。

　　在之后的追索欠款過程中，吳某才得知“周健”的真實姓名為“楊某偉”。提供了勞務卻沒有得到報酬，收到的欠條還名不副實，年逾六旬的吳某將楊某偉告上法庭。

　　面對只有簽名的欠條，吳某要如何才能證明“周健”與“楊某偉”為同一人？

　　考慮到吳某因年紀較大、行動不便等客觀原因無法自行調查核實楊某偉身份，但該身份信息對本案查明事實至關重要，按照民事訴訟法相關規定，承辦法官陳佑進行了走訪調查，通過訪問被告所在地村委會、類案信息檢索，聯系楊某偉的前妻，最終確認了楊某偉的乳名即為“周健”，且其確實在吳某所述的工程中工作過。在法官的引導下，吳某補充提交了追討工資時的通話錄音等證據。

　　法院審理認為，原告吳某提交的欠條上簽名顯示為“周健”，而起訴的被告為楊某偉。盡管名字不符，但法官走訪、檢索調查記錄，電話錄音等證據，形成了一條完整的證據鏈，足以認定被告楊某偉就是以“周健”名字向原告吳某出具欠條的同一人，且該欠條所記載的欠款事實真實有效。

　　最終，法院依法作出判決，被告楊某偉應支付原告吳某工資7萬元。該判決現已生效。

　　陳佑表示，“欠條”“借條”是常見的債權憑證，經濟往來中，書寫“欠條”“借條”等憑據時，可要求對方提供身份證明文件，仔細核實對方的真實姓名、身份證等關鍵信息。一旦遇到名不副實或張冠李戴的情況，應立即要求對方更正，否則可能承擔敗訴風險。若遇到對方不予更正或事后發現，應有意識收集能證明其身份的證據，如通話記錄、轉賬憑證、第三方證人證言、筆跡鑒定，或者讓村居委會出具證明，積極維護自己的合法權益。

　　來源：法治日報（記者 戰海峰）、智慧普法平臺（中國普法網）