為進一步深化“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”人才隊伍建設成效，提升社工站規范化運營水平與管理人員綜合素養，搭建縣域內社工服務經驗交流平臺，2025年12月12日，遂溪縣民政局牽頭組織縣域內社工站管理人員集結在洋青鎮社會工作服務站文相社工服務點開展人才聚力 攜手共進－－遂溪縣“雙百工程”社會工作人才交流活動。遂溪縣民政局、縣委組織部人才組、全縣各鄉鎮（街道）社工站站長、常務副站長共42人參加活動。

  本次交流活動聚焦社工站運營管理、服務項目設計、資源鏈接整合、人才隊伍建設等核心議題，采取“經驗分享+案例研討+實地觀摩”相結合的形式展開。活動現場，全體參會人員前往洋青鎮社會工作服務站文相社工服務點進行實地觀摩，現場查看社工點服務陣地建設、慈善超市運營情況、臺賬資料管理等情況，近距離學習該點在服務流程標準化、活動品牌化打造方面的優秀經驗。觀摩過程中，大家邊看邊記、邊學邊思，紛紛表示要將所學所悟轉化為推動工作的具體舉措。

  觀摩結束后，交流活動如期舉行，本次活動由洋青鎮副鎮長、社工站站長陳濤泉主持，遂溪縣委組織部人才組羅軒組長為此次活動致辭。羅組長充分肯定了廣東省兜底民生服務社會工作服務站在基層治理中發揮的積極作用，并強調要以黨建引領人才隊伍建設，持續優化社工人才發展環境，推動專業服務向村（社區）延伸。他指出，社工站是夯實基層民生保障、提升治理效能的關鍵載體，管理人員更是推動“雙百工程”落地的核心力量。對此提出三點期望：一是提高政治站位，以全局視野謀劃兜底民生工作，把社工站建成政策落實、凝聚人心的主陣地；二是增強專業本領，借交流學習之機精進業務能力，打造專業化服務平臺；三是帶強人才隊伍，凝聚團隊合力、關心成員成長，鍛造實干擔當的社工隊伍。縣委組織部將持續支持社工人才建設，期待各方推動“雙百工程”實現從有形覆蓋到有效覆蓋、從服務群眾到賦能治理的跨越升級。

  洋青鎮社會工作服務站文相社工服務點聯絡員鄭景柱以“規范化運營筑基，專業化服務賦能”為主題，結合自身工作實踐，分享了在困境兒童關愛、老年人社區照顧、鏈接社會資源、強化雙崗聯動、培育本土志愿者隊伍、特色品牌服務等領域的典型案例與創新做法，深入剖析了工作推進中遇到的難點堵點及破解思路。

  在互動交流環節，參會人員圍繞“如何提升社工服務精準度”“怎樣強化社工站常態化開展聯動協作”“社會工作人才梯隊建設”等問題展開熱烈討論，大家各抒己見、暢所欲言，碰撞出諸多思想火花。

  最后，遂溪縣民政局四級主任科員陳波在總結講話中強調，社工站管理人員是推動“雙百工程”落地見效的“關鍵少數”，要以此次交流活動為契機，認真學習借鑒先進經驗，補齊自身工作短板。同時，要進一步強化責任擔當，聚焦群眾急難愁盼問題，不斷優化服務內容、創新服務模式，加強宣傳推廣，提升雙百社工的影響力，切實發揮社工站在基層社會治理中的積極作用，為建設更高水平的幸福美好家園貢獻社工力量。

  此次為全縣社工站搭建“互學互促、共同提升”的優質平臺交流活動成功舉辦，不僅展示了洋青鎮社工站的先進實踐，為破解基層服務難題提供了有效路徑，還有效加強了全縣社工站之間的溝通聯系，實現了經驗共享、優勢互補，為推動我縣“雙百工程”社工服務提質增效奠定了堅實基礎。展望未來，應繼續堅持黨建引領，深化“五社聯動”機制，推動服務資源下沉、力量聚合，真正實現“民有所呼、我有所應”。